arcelik DODRŽIAVANIE Globálnej politiky ľudských práv

ÚČEL A ROZSAH PÔSOBNOSTI

Táto politika v oblasti ľudských práv (ďalej len „Zásady“) je sprievodcom, ktorý odráža prístup a štandardy spoločnosti Arçelik a jej spoločností skupiny vo vzťahu k ľudským právam a ukazuje dôležitosť atribútu spoločnosti Arçelik a spoločností jej skupiny voči dodržiavaniu ľudských práv. Všetci zamestnanci, riaditelia a úradníci spoločnosti Arçelik a jej spoločností skupiny budú dodržiavať tieto zásady. Ako spoločnosť skupiny Koç spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny tiež očakávajú a podniknú potrebné kroky na zabezpečenie toho, aby všetci jej obchodní partneri – v príslušnom rozsahu – dodržiavali a/alebo konali v súlade s touto politikou.

DEFINÍCIE

"Obchodní partneri" zahŕňajú dodávateľov, distribútorov, autorizovaných poskytovateľov služieb, zástupcov, nezávislých dodávateľov a konzultantov.
"Skupinové spoločnosti" znamená subjekty, v ktorých Arçelik priamo alebo nepriamo vlastní viac ako 50 % základného imania.
"Ľudské práva" sú práva vlastné všetkým ľudským bytostiam bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, náboženstvo, jazyk, vek, národnosť, rozdielnosť myslenia, národný alebo sociálny pôvod a bohatstvo. To zahŕňa okrem iných ľudských práv aj právo na rovnaký, slobodný a dôstojný život.
"MOP" znamená Medzinárodnú organizáciu práce
„Deklarácia MOP o základných princípoch a právach pri práci“ 1 je prijatá deklarácia MOP, ktorá zaväzuje všetky členské štáty bez ohľadu na to, či ratifikovali alebo neratifikovali príslušné dohovory, aby rešpektovali a podporovali nasledujúce štyri kategórie princípov a práva v dobrej viere:

• sloboda združovania a účinné uznávanie kolektívneho vyjednávania,
• odstránenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce,
• Zrušenie detskej práce,
• Odstránenie diskriminácie v zamestnaní a povolaní.

“Skupina Koç” znamená Koç Holding A.Ş., spoločnosti, ktoré priamo alebo nepriamo, spoločne alebo jednotlivo kontroluje Koç Holding A.Ş. a spoločné podniky uvedené v jej poslednej konsolidovanej finančnej správe.
"OECD" znamená Organizáciu pre hospodársku spoluprácu a rozvoj
„Smernice OECD pre nadnárodné spoločnosti“ 2 si kladie za cieľ vyvinúť štátom podporované správanie zodpovedného podnikania, ktoré udrží rovnováhu medzi konkurentmi na medzinárodnom trhu, a tým zvýši príspevok nadnárodných spoločností k trvalo udržateľnému rozvoju.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"OSN" znamená Organizáciu Spojených národov.
„Globálny pakt OSN“3 je globálny pakt iniciovaný Organizáciou Spojených národov s cieľom povzbudiť podniky na celom svete, aby prijali udržateľné a sociálne zodpovedné politiky a informovali o ich implementácii. Globálny pakt OSN je základný rámec pre podniky, ktorý stanovuje desať zásad v oblasti ľudských práv, práce, životného prostredia a boja proti korupcii.
„Hlavné zásady OSN pre podnikanie a ľudské práva“ 4 je súbor usmernení pre štáty a spoločnosti na prevenciu, riešenie a nápravu porušovania ľudských práv spáchaného v obchodných operáciách.
„Všeobecná deklarácia ľudských práv“ 5 je míľnikový dokument v dejinách ľudských práv, vypracovaný zástupcami s rôznym právnym a kultúrnym zázemím zo všetkých regiónov sveta, vyhlásený Valným zhromaždením Organizácie Spojených národov v Paríži 10. decembra 1948 ako spoločný štandard úspechov pre všetky národy. a všetky národy. Prvýkrát stanovuje, že základné ľudské práva musia byť všeobecne chránené.
„Princípy posilnenia postavenia žien“6 (WEPs), súbor princípov, ktoré poskytujú podnikom usmernenia o tom, ako podporovať rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien na pracovisku, trhu a v komunite. Založené organizáciami UN Global Compact a UN Women, WEP sú informované o medzinárodných pracovných normách a normách pre ľudské práva a založené na uznaní, že podniky majú podiel na a zodpovednosť pre rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien.

„Dohovor o najhorších formách detskej práce (Dohovor č. 182)“7 znamená Dohovor o zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce.

VŠEOBECNÉ ZÁSADY

Ako globálne pôsobiaca spoločnosť skupiny Koç, Arçelik a jej spoločnosti skupiny, berú Všeobecnú deklaráciu ľudských práv (UDHR) ako svojho sprievodcu a zachovávajú rešpekt k ľudským právam pre svojich zainteresovaných strán v krajinách, kde pôsobí. Vytváranie a udržiavanie pozitívneho a profesionálneho pracovného prostredia pre svojich zamestnancov je hlavnou zásadou spoločnosti Arçelik a jej spoločností skupiny. Arçelik a jej spoločnosti skupiny konajú v súlade s globálnymi etickými princípmi v oblastiach, ako je nábor, povýšenie, kariérny rozvoj, mzda, okrajové výhody a diverzita, a rešpektujú práva svojich zamestnancov zakladať organizácie a vstúpiť do nich podľa vlastného výberu. Nútená práca a detská práca a všetky formy diskriminácie a obťažovania sú výslovne zakázané.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny v prvom rade zohľadňujú nižšie uvedené medzinárodné štandardy a princípy týkajúce sa ľudských práv:

• Deklarácia MOP o základných princípoch a právach pri práci (1998),
• Smernice OECD pre nadnárodné spoločnosti (2011),
• Globálna dohoda OSN (2000),
• Hlavné zásady OSN pre podnikanie a ľudské práva (2011),
• Princípy posilnenia postavenia žien (2011).
• Dohovor o najhorších formách detskej práce (Dohovor č. 182), (1999)

ZÁVÄZKY

Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny rešpektujú práva svojich zamestnancov, riaditeľov, vedúcich pracovníkov, akcionárov, obchodných partnerov, zákazníkov a všetkých ostatných jednotlivcov, ktorých sa dotýkajú jej operácie, produkty alebo služby, dodržiavaním princípov Všeobecnej deklarácie ľudských práv (UDHR) a Deklaráciu ILO o základných princípoch a právach pri práci.
Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny sa zaväzujú zaobchádzať so všetkými zamestnancami čestným a spravodlivým spôsobom a poskytovať bezpečné a zdravé pracovné prostredie, ktoré rešpektuje ľudskú dôstojnosť a zároveň sa vyhýba diskriminácii. Arçelik a jej spoločnosti skupiny bránia spoluúčasti na porušovaní ľudských práv. Arçelik a jej spoločnosti skupiny môžu tiež uplatňovať dodatočné štandardy vzhľadom na zraniteľnosť a znevýhodnenietagskupiny, ktoré sú otvorenejšie negatívnym vplyvom na ľudské práva a vyžadujú si osobitnú pozornosť. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny považujú za špecifické okolnosti skupín, ktorých práva sú ďalej rozpracované v nástrojoch Organizácie Spojených národov: pôvodné obyvateľstvo; ženy; etnické, náboženské a jazykové menšiny; deti; osoby so zdravotným postihnutím; a migrujúcich pracovníkov a ich rodín, ako sa uvádza v hlavných zásadách OSN o podnikaní a ľudských právach.

Rozmanitosť a rovnaké náborové príležitosti

Arçelik a jej spoločnosti skupiny sa snažia zamestnávať jednotlivcov z rôznych kultúr, kariérnych skúseností a zázemia. Rozhodovacie procesy pri nábore závisia od pracovných požiadaviek a osobných kvalifikácií bez ohľadu na rasu, náboženstvo, národnosť, pohlavie, vek, občiansky stav a zdravotné postihnutie.

Nediskriminácia

Nulová tolerancia voči diskriminácii je kľúčovým princípom v celom procese zamestnávania, vrátane postupu, pridelenia a odbornej prípravy. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny očakávajú, že všetci jej zamestnanci prejavia rovnakú citlivosť vo svojom vzájomnom správaní. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny sa starajú o rovnaké zaobchádzanie so svojimi zamestnancami tým, že im ponúkajú rovnaké odmeňovanie, rovnaké práva a príležitosti. Všetky druhy diskriminácie a neúcty na základe rasy, pohlavia (vrátane tehotenstva), farby pleti, národného alebo sociálneho pôvodu, etnickej príslušnosti, náboženstva, veku, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, definície pohlavia, rodinnej situácie, citlivého zdravotného stavu, členstva v odboroch alebo činností a politické názory sú neprijateľné.

Nulová tolerancia voči deťom/nútenej práci

Arçelik a jej spoločnosti skupiny dôrazne odmietajú detskú prácu, ktorá spôsobuje deťom fyzickú a psychickú ujmu a zasahuje do ich práva na vzdelanie. Okrem toho spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny sú proti všetkým formám nútenej práce, ktorá je definovaná ako práca, ktorá sa vykonáva nedobrovoľne a pod hrozbou akéhokoľvek trestu. V súlade s dohovormi a odporúčaniami ILO, Všeobecnou deklaráciou ľudských práv a Globálnym paktom OSN má Arçelik a jej spoločnosti v rámci skupiny politiku nulovej tolerancie voči otroctvu a obchodovaniu s ľuďmi a očakáva, že všetci jej obchodní partneri budú konať podľa toho.

Sloboda organizácie a kolektívna zmluva

Arçelik a jej spoločnosti skupiny rešpektujú právo a slobodu zamestnancov vstúpiť do odborov a kolektívne vyjednávať bez strachu z odvety. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny sa zaviazali ku konštruktívnemu dialógu so slobodne zvolenými zástupcami svojich zamestnancov, ktorých zastupuje právne uznaná odborová organizácia.

Zdravie a bezpečnosť

Ochrana zdravia a bezpečnosti zamestnancov a iných osôb, ktoré sa z akéhokoľvek dôvodu nachádzajú na pracovisku, je jedným z hlavných záujmov spoločnosti Arçelik a jej spoločností skupiny. Arçelik a jej spoločnosti skupiny poskytujú bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Arçelik a jej spoločnosti skupiny prijímajú potrebné bezpečnostné opatrenia na pracoviskách spôsobom, ktorý rešpektuje dôstojnosť, súkromie a povesť každej osoby. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny dodržiavajú všetky príslušné predpisy a implementujú všetky požadované bezpečnostné opatrenia pre všetky svoje pracovné oblasti. V prípade zistenia akýchkoľvek nebezpečných podmienok alebo nebezpečného správania v pracovných priestoroch, Arçelik a jej spoločnosti skupiny okamžite podniknú potrebné kroky na zaistenie zdravia, bezpečnosti a ochrany svojich zákazníkov a zamestnancov.

Žiadne obťažovanie a násilie

Kľúčovým aspektom ochrany osobnej dôstojnosti zamestnancov je zabezpečiť, aby nedochádzalo k obťažovaniu alebo násiliu, alebo ak k nemu dôjde, primerane sankcionovať. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny sa zaviazali poskytovať pracovisko bez násilia, obťažovania a iných neistých alebo rušivých podmienok. Ako taká spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny netolerujú žiadnu formu fyzického, verbálneho, sexuálneho alebo psychického obťažovania, šikanovania, zneužívania alebo vyhrážok.

Pracovný čas a kompenzácia

Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny dodržiavajú zákonný pracovný čas v súlade s miestnymi predpismi krajín, v ktorých pôsobí. Je dôležité, aby zamestnanci mali pravidelné prestávky a dovolenky a aby vytvorili efektívnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Proces určovania miezd je stanovený konkurenčným spôsobom podľa príslušných odvetví a miestneho trhu práce, prípadne v súlade s podmienkami kolektívnych zmlúv. Všetky kompenzácie vrátane sociálnych dávok sú vyplácané v súlade s platnými zákonmi a predpismi.

Zamestnanci si môžu vyžiadať ďalšie informácie od úradníka alebo oddelenia zodpovedného za dodržiavanie zákonov a nariadení, ktoré upravujú pracovné podmienky v ich vlastných krajinách, ak si to želajú.

Osobný rozvoj

Arçelik a jej koncernové spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom príležitosti na rozvoj ich talentu a potenciálu a na budovanie ich zručností. Pokiaľ ide o ľudský kapitál ako cenný zdroj, spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny vynakladajú úsilie na komplexný osobný rozvoj zamestnancov tým, že ich podporujú prostredníctvom interných a externých školení.

Ochrana osobných údajov

S cieľom chrániť osobné informácie svojich zamestnancov spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny dodržiavajú vysoké štandardy ochrany osobných údajov. Štandardy ochrany osobných údajov sú implementované v súlade so súvisiacou legislatívou.

Arçelik a jej spoločnosti skupiny očakávajú, že zamestnanci budú dodržiavať zákony o ochrane osobných údajov v každej z krajín, kde pôsobí.

Politické aktivity

Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny rešpektujú zákonnú a dobrovoľnú politickú účasť svojich zamestnancov. Zamestnanci môžu poskytovať osobné dary politickej strane alebo politickému kandidátovi alebo sa zapájať do politických aktivít mimo pracovného času. Je však prísne zakázané používať finančné prostriedky spoločnosti alebo iné zdroje na takéto dary alebo akúkoľvek inú politickú činnosť.

ORGÁN A ZODPOVEDNOSTI

Všetci zamestnanci a riaditelia spoločnosti Arçelik a jej spoločností skupiny sú zodpovední za dodržiavanie tejto politiky, implementáciu a podporu príslušných postupov a kontrol spoločnosti Arçelik a jej spoločností skupiny v súlade s požiadavkami tejto politiky. Spoločnosť Arçelik a jej spoločnosti skupiny tiež očakávajú a podniknú potrebné kroky na zabezpečenie toho, aby všetci jej obchodní partneri v príslušnom rozsahu dodržiavali a/alebo konali v súlade s touto politikou.

Tieto Zásady boli pripravené v súlade s Zásadami ľudských práv skupiny Koç. Ak existuje rozpor medzi miestnymi predpismi platnými v krajinách, kde Arçelik a jeho spoločnosti skupiny pôsobia, a týmito Zásadami, za predpokladu, že takáto prax nie je porušením príslušných miestnych zákonov a predpisov, platí prísnejšia z nich.

Ak sa dozviete o akomkoľvek konaní, o ktorom si myslíte, že je v rozpore s týmito Zásadami, platným zákonom alebo globálnym kódexom správania spoločnosti Arçelik, mali by ste tento incident nahlásiť prostredníctvom nižšie uvedeného kanály na podávanie správ:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Telefónne čísla horúcej linky, ako sú uvedené v web miesto:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Právne oddelenie a oddelenie pre dodržiavanie predpisov je zodpovedné za zabezpečenie, periodicky reviewv prípade potreby revidovať a revidovať Globálnu politiku ľudských práv, pričom za implementáciu tejto politiky je zodpovedné oddelenie ľudských zdrojov.

Arçelik a zamestnanci jej spoločností skupiny môžu konzultovať svoje otázky súvisiace s implementáciou tejto politiky s oddelením ľudských zdrojov spoločnosti Arçelik. Porušenie týchto zásad môže viesť k závažným disciplinárnym opatreniam vrátane prepustenia. Ak tieto Zásady porušia tretie strany, ich zmluvy môžu byť ukončené.

Dátum verzie: 22.02.2021

Dokumenty / zdroje

arcelik DODRŽIAVANIE Globálnej politiky ľudských práv [pdfPokyny DODRŽIAVANIE Globálna politika ľudských práv, DODRŽIAVANIE, Globálna politika ľudských práv, Globálne ľudské práva, Politika ľudských práv, Ľudské práva

Referencie

• Používateľská príručka